1、負(fù)責(zé)制定、修訂公司薪酬福利、績效管理相關(guān)制度、流程;
2、編制人力預(yù)算及人力成本分析報(bào)告,并進(jìn)行有效成本預(yù)算管控;
3、基于市場薪酬水平調(diào)研與分析,及時(shí)優(yōu)化人力成本及薪酬績效方案;
4、負(fù)責(zé)薪資福利日常工作,按時(shí)完成本公司人工成本及薪資、福利的核發(fā)和社保的繳納等;
5、負(fù)責(zé)績效考核日常工作,高效指導(dǎo)目標(biāo)拆解,目標(biāo)設(shè)定、績效溝通等績效輔導(dǎo)等工作的推進(jìn); 定期收集整理績效考核結(jié)果,并根據(jù)績效考核結(jié)果,結(jié)合同各部門意見,對員工的獎懲、晉升、調(diào)動等提供處理方案;
6、完成上級交辦的其它工作。
1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),有一定的薪資、績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3、能夠熟練操作 OFFICE 、 EXCEL ,對數(shù)字敏感;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律法規(guī)及政策;
5、有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力;
6、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守。
申請職位